PROTECCION DE DATOS

BONUS RECURSOS HUMANOS – POLITICA DE PROTECCION DE DATOS

Esta política de protección de datos tiene como finalidad informarle del destino y conservación de los datos que usted nos confía, y de los derechos que le asisten. Usted es responsable de la veracidad de los mismos.

  1. RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO

Entidad: Bonus Recursos Humanos

Dirección: C/ Doctor Casas, 20 – 50006 Zaragoza

Correo: bonus@bonusrecursoshumanos.es

Tf. Contacto: 976 272 216

Web: www.bonusrecursoshumanos.es

 

  1. DATOS

Si es usted una empresa cliente o proveedor, los datos que trataremos son:

Nombre – Razón social, CIF, Representante y / o contactos, dirección, y medio – s de contacto.

Si es usted un candidato los datos solicitados son los siguientes:

Nombre y Apellidos, DNI, Fecha nacimiento, Sexo, Tf / correo de contacto, Estado civil, Residencia, Formación, Experiencia profesional, Retribución.

  1. FINALIDAD

Si es usted una empresa cliente los datos recabados se utilizarán a los solos efectos de la relación comercial que nos vincula o nos puede vincular o con la finalidad de darle a conocer nuestra oferta de servicios.

Si es usted un candidato, los datos recabados se utilizan exclusivamente para realizar procesos de selección por parte de Bonus Recursos Humanos para empresas clientes.

El desarrollo de los procesos de selección tiene unas fases o hitos con implicaciones diferentes para el tratamiento de los datos:

3.1. Candidatos descartados inicialmente por no ajustarse al perfil y que no llegan a ser convocados a entrevista.

3.1.1. Si han inscrito su cv en web de empleo ajena a la de Bonus Recursos Humanos permanecen el tiempo establecido en dicha web, pudiendo entretanto volver a contar con ellos para futuros procesos de selección. En este caso Bonus Recursos Humanos es un usuario de la web de empleo.

3.1.2. Si se han dirigido directamente a Bonus Recursos Humanos, son informados de su condición de excluidos y se les solicita autorización expresa para proceder a su archivo para futuros procesos de selección.

3.2. Candidatos excluidos tras ser entrevistados.

Aplica el mismo procedimiento que en el punto 3.1.2.

3.3. Candidatos finalistas que Bonus Recursos Humanos presenta al cliente.

Son informados de su estado y de que sus datos van a ser presentados incorporados al informe de selección. Cualquier candidato finalista podrá limitar la información escrita relativa a su experiencia (nombre de su actual empresa), que se envíe al cliente. A los candidatos no seleccionados por la empresa cliente, Bonus Recursos Humanos les solicitará autorización para conservar los datos con la finalidad de incluirlos en futuros procesos de selección de perfiles similares que los clientes puedan encomendar a Bonus Recursos Humanos.

3.4. Candidatos que envían su cv a Bonus Recursos Humanos, con la finalidad de que lo tengamos en cuenta en futuros procesos de selección: Informamos de su recepción, y les solicitamos autorización para conservarlos.

 

  1. CONSERVACION DE LOS DATOS

Los datos así reunidos los conservaremos durante un año, con las medidas de seguridad a nuestro alcance que permita la tecnología en orden a evitar accesos no autorizados o uso indebido de los mismos. Si por cualquier razón el interesado tuviese indicios de uso no autorizado o indebido, deberá contactar con nosotros por alguna de las vías mencionadas al final.

Siempre que consideremos que cualquiera de los candidatos cuyos datos conservamos, pueda ajustarse a un perfil solicitado por una empresa cliente, Bonus Recursos Humanos le consultará e informará de la oferta y demás condiciones asociadas, no pudiendo enviar la información de su candidatura al cliente sin el consentimiento explícito del candidato.

  1. LEGITIMACIÓN

El candidato consiente de manera explícita y voluntaria que conservemos sus datos para los fines aquí mencionados.  

  1. DERECHOS

De acuerdo con la legislación vigente en esta materia, los candidatos que nos autoricen a mantener sus datos tendrán los siguientes derechos:

  • Acceso: saber qué datos tenemos del candidato.
  • Rectificación: corregir – completar datos incorrectos o inexactos.
  • Supresión: suprimir o eliminar sus datos.
  • Oposición: al tratamiento de sus datos.
  • Limitación: restringir el tratamiento de sus datos.
  • Portabilidad: solicitar y recibir sus datos en formato de uso común.
  • Retirar la autorización al tratamiento de sus datos.
  • Realizar reclamación ante la AEPD.
  1. A QUIEN Y CÓMO DIRIGIRSE:

Para cualquier comunicación relacionada con esta política de protección de datos usted puede dirigirse a Bonus Recursos Humanos 1) por correo electrónico: bonus@bonusrecursoshumanos.es , 2) por teléfono llamando al 976 272 216 3) Por escrito a Bonus Recursos Humanos, C/ Doctor Casas, 20 1ª Planta 50006 Zaragoza.

  1. OTROS

Legislación aplicable: Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016

Organismos: Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es) 901 100 099.

 

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